ما هو الفرق بين القائد والقيادة؟


الاجابه 1:

في أبسط الشروط ، القادة هم الذين هم في القيادة.

غالبًا ما يُنظر إلى القيادة على أنها منصب - عن طريق التعيين أو الكسب. يمكن للقائد أن يؤدي بالفعل دون منصب رسمي. يؤثر القادة على الآخرين لإنجاز أكثر مما اعتقدوا أنه ممكن - ويمكن القيام بذلك في موقف رسمي أو بدونه!

لمزيد من المعلومات حول القيادة ، هناك دورة بريد إلكتروني مجانية حول القيادة يمكنك أن تأخذها.


الاجابه 2:

هناك الكثير من الإجابات العظيمة التي تصل إلى جوهر الفرق بين القائد والقيادة. الإجابة عليه مرة أخرى لن تحدث فرقًا. ولكن ، ربما طرح بعض الأسئلة الإضافية قد يساعد.

لماذا يختار الناس القيادة؟

توضح الإجابة على هذا السؤال الكثير عن كيفية قيادتهم أو أسلوبهم في القيادة. بعض الناس يفعلون ذلك من أجل قضية أكبر من أنفسهم ، والبعض الآخر يفعل ذلك من أجل السلطة / الهيبة / المال ، والبعض الآخر يفعل ذلك من أجل الجمع بين الاثنين.

أتساءل ما إذا كان ربما نشأة السؤال هو بالفعل استكشاف لقيادة الآخرين. إن الطريقة التي نقود بها ، أسلوب القيادة الذي يمكّن النجاح يتغير بالتأكيد. كلما أصبح الكثير منا "عمال المعرفة" ، تتغير احتياجات قيادتنا. نحن بحاجة إلى أن نكون مطوري المواهب أفضل ، وكلاء التغيير ، والمحفزات (وأكثر من ذلك بكثير).

أين كل القادة العظام؟

الحقيقة هي أن هناك قادة عظماء من حولنا. أنها تتخلل منظماتنا. نحن لا نفعل ما يكفي لتسليط الضوء عليها على الرغم من. ينحرف تركيزنا من خلال البحث عن الكمال أو الكمال. بدلاً من ذلك ، نحتاج إلى تحديد الجوانب الأساسية لكونك قائدًا رائعًا / ناجحًا وفقًا لثقافة منظمتنا واحتياجاتها ، إلخ. هذه نقطة مهمة للغاية. احتياجات القيادة تختلف تبعا للمنظمة. القيادة ليست بحجم واحد يناسب كل الظاهرة ...

آسف ، ربما أكثر مما كنت تتوقع.

امل ان يساعد.

حظا سعيدا!


الاجابه 3:

هناك الكثير من الإجابات العظيمة التي تصل إلى جوهر الفرق بين القائد والقيادة. الإجابة عليه مرة أخرى لن تحدث فرقًا. ولكن ، ربما طرح بعض الأسئلة الإضافية قد يساعد.

لماذا يختار الناس القيادة؟

توضح الإجابة على هذا السؤال الكثير عن كيفية قيادتهم أو أسلوبهم في القيادة. بعض الناس يفعلون ذلك من أجل قضية أكبر من أنفسهم ، والبعض الآخر يفعل ذلك من أجل السلطة / الهيبة / المال ، والبعض الآخر يفعل ذلك من أجل الجمع بين الاثنين.

أتساءل ما إذا كان ربما نشأة السؤال هو بالفعل استكشاف لقيادة الآخرين. إن الطريقة التي نقود بها ، أسلوب القيادة الذي يمكّن النجاح يتغير بالتأكيد. كلما أصبح الكثير منا "عمال المعرفة" ، تتغير احتياجات قيادتنا. نحن بحاجة إلى أن نكون مطوري المواهب أفضل ، وكلاء التغيير ، والمحفزات (وأكثر من ذلك بكثير).

أين كل القادة العظام؟

الحقيقة هي أن هناك قادة عظماء من حولنا. أنها تتخلل منظماتنا. نحن لا نفعل ما يكفي لتسليط الضوء عليها على الرغم من. ينحرف تركيزنا من خلال البحث عن الكمال أو الكمال. بدلاً من ذلك ، نحتاج إلى تحديد الجوانب الأساسية لكونك قائدًا رائعًا / ناجحًا وفقًا لثقافة منظمتنا واحتياجاتها ، إلخ. هذه نقطة مهمة للغاية. احتياجات القيادة تختلف تبعا للمنظمة. القيادة ليست بحجم واحد يناسب كل الظاهرة ...

آسف ، ربما أكثر مما كنت تتوقع.

امل ان يساعد.

حظا سعيدا!


الاجابه 4:

هناك الكثير من الإجابات العظيمة التي تصل إلى جوهر الفرق بين القائد والقيادة. الإجابة عليه مرة أخرى لن تحدث فرقًا. ولكن ، ربما طرح بعض الأسئلة الإضافية قد يساعد.

لماذا يختار الناس القيادة؟

توضح الإجابة على هذا السؤال الكثير عن كيفية قيادتهم أو أسلوبهم في القيادة. بعض الناس يفعلون ذلك من أجل قضية أكبر من أنفسهم ، والبعض الآخر يفعل ذلك من أجل السلطة / الهيبة / المال ، والبعض الآخر يفعل ذلك من أجل الجمع بين الاثنين.

أتساءل ما إذا كان ربما نشأة السؤال هو بالفعل استكشاف لقيادة الآخرين. إن الطريقة التي نقود بها ، أسلوب القيادة الذي يمكّن النجاح يتغير بالتأكيد. كلما أصبح الكثير منا "عمال المعرفة" ، تتغير احتياجات قيادتنا. نحن بحاجة إلى أن نكون مطوري المواهب أفضل ، وكلاء التغيير ، والمحفزات (وأكثر من ذلك بكثير).

أين كل القادة العظام؟

الحقيقة هي أن هناك قادة عظماء من حولنا. أنها تتخلل منظماتنا. نحن لا نفعل ما يكفي لتسليط الضوء عليها على الرغم من. ينحرف تركيزنا من خلال البحث عن الكمال أو الكمال. بدلاً من ذلك ، نحتاج إلى تحديد الجوانب الأساسية لكونك قائدًا رائعًا / ناجحًا وفقًا لثقافة منظمتنا واحتياجاتها ، إلخ. هذه نقطة مهمة للغاية. احتياجات القيادة تختلف تبعا للمنظمة. القيادة ليست بحجم واحد يناسب كل الظاهرة ...

آسف ، ربما أكثر مما كنت تتوقع.

امل ان يساعد.

حظا سعيدا!