ما هو الفرق بين التوظيف والمشتريات؟


الاجابه 1:

أود أن أقول إن الفرق الرئيسي هو بين جمع الموارد وجمع الأصول. المشتريات تدور حول الحصول على أفضل صفقة ممكنة للموارد. معظم الوقت ، وهذا هو المنتج المادي. ولكن إذا كان المشروع يحتاج إلى عمالة متخصصة أو مجرد ساعات عمل أكثر مما يمكن للموظفين الداخليين توفيره ، يمكنك شراء عقد عمل. عند الحاجة إلى المنتج أو العمل الإضافي ، يتم استنفاد المورد. في العديد من المواقف ، تكون مجرد اكتساب سمعة للقيام بالعمل (عن طريق المرجع أو الإحالة) كافية لتعيين المقاول.

تجنيد حول إضافة أصول العمل. بينما يمكنك توظيف العمالة عن طريق الشراء ، يمكن للآخرين توظيف هؤلاء الأشخاص بعد انتهاء عملك. إذا كنت في حاجة إليها مرة أخرى ، حظا سعيدا. قد تكون مشغولة. التوظيف هو إضافة رؤساء العمل هؤلاء كأصول طويلة الأجل لتكون متوفرة عند الحاجة. لأنك انتهى الأمر بالاعتماد عليهم للقيام بعمل جيد للغاية عندما تحتاج إليه ، تقضي وقتًا أطول في هذه المرحلة مع التركيز على المهارات اللينة على توظيفهم. نعم ، يمكنهم أن يرمزوا إلى الجنون ، لكن ما مدى صعوبة التحدث معه عن تغييرات المشروع؟ إنها محاسب كبير وتساعد كثيراً في تتبع عمولة المبيعات لديك ، ولكن ما مدى موثوقيتها في حضورها. وبالتالي ، فإن التوظيف / التوظيف يتعلق بالحواف التقريبية طويلة المدى أكثر من احتياجات المشروع / العمل المباشرة.


الاجابه 2:

يمكن تعريف التوظيف بأنه توظيف أي شخص مؤهل في مجال عمل معين. عادة ما يتعين على المرشح أن يخوض سلسلة من جولات المقابلات حيث يتم فحص واختيار مقدم الطلب المناسب.

المشتريات هي عملية الحصول على السلع والخدمات من أي مصادر خارجية. يتم التأكد من حصول المشتري على جميع السلع أو الخدمات أو الأعمال بأفضل سعر ممكن ، عند مقارنة جوانب مثل الجودة والكمية والوقت والموقع.

لمعرفة المزيد زيارة:

الاستخبارات المشتريات

ماذا بعد تلك الحذف؟