ما الفرق بين العبودية والحاجة إلى العمل؟


الاجابه 1:

لا يتم إكراه الفلسفية على العمل من خلال العبودية المأجورة ، عن العبودية المدققة ، حيث أن كلا شكلين من أشكال العمل يرقيان إلى العمل من أجل لقمة العيش لتجديد الاحتياجات ، بدلاً من العمل للعيش للاستمتاع باحتياجاته.

بما أن الفهم الصحيح يتضمن التفسير الصحيح للمصطلحات المستخدمة ، والنقطة تدور حول معنى مصطلح "العبد" ، فسأقدم ملاحظاتي بهذا التعريف. العبد هو ملك يملكه أو يسيطر عليه الآخر ؛ الشخص الذي يضطر إلى العمل لتلبية احتياجات الآخر. كان العبد شاتيل في الأصل أسير حرب ، كانت حياته تحت تصرف مالكه. سُمح له بالعيش حتى يتسنى له إنتاج ثروة أكبر ، أو رضاء أكبر لمالكه ، أكثر مما يمكن الحصول عليه من وفاته ، مالكه ، بالطبع ، يزوده بالطعام والملبس والمأوى الضروري لإبقائه في حالة صالحة.

في وقت لاحق في تطور المجتمع ، نجد القنان ، الذي أُجبر على العمل لفترة معينة من أجل سيده ، والباقي من وقته يكون تحت تصرفه لغرض تزويد نفسه وأسرته بضروريات الحياة.

اليوم ، العامل ، من أجل العيش ، مجبر على العمل لفترة معينة. ومع ذلك ، يحصل على جزء من الثروة التي تم إنشاؤها في شكل أجر. بينما قد يكون هناك اختلاف في درجة في هذه الأشكال المختلفة من الاستغلال ، لا يزال المبدأ قائما. يُجبر الكلب الناشئ على العمل بغرض إنتاج شيء يرضي رغبات الآخرين الذين يسيطرون عليه بما يسيطر على الأشياء الضرورية لحياته. إنه ، بالتالي ، لا يزال عبداً. هل أنت عبدا للأجور؟


الاجابه 2:

العبودية هي شرط أن تكون مملوكة لآخر. الشرط الذي يحدث عادة في مجتمع يدعم أو يتسامح مع قوانين وعقود العبودية ، على الرغم من أنه لا يقتصر على تلك المجتمعات (أي العبودية غير القانونية).

من الواضح أن العبودية كانت محظورة ولكن بعد ذلك وجدت النخب الحاكمة أفضل شيء تالي ؛ لا يمكنك امتلاك شخص ما بشكل مطلق ، ولكن طالما أن هناك قوة عاملة عاطلة عن العمل كبيرة تحتاج إلى العمل من أجل لقمة العيش ، فيمكنها أن تبقي الأجور منخفضة وتكره عمالها على قبول هذه الأجور. البديل هو الجوع والتشرد بالطبع.

هذا هو السبب في أن الحركات العمالية مهمة رغم ذلك. إنهم يمنحون العمال القدرة على المساومة عندما تكون هناك حاجة للسماح بمزيد من الحقوق لهؤلاء الأشخاص لقبول الوظائف التي يرغبون فيها ، بأجر عادل وظروف عمل عادلة.


الاجابه 3:

في الواقع يتضمن الإعلان العالمي لحقوق الإنسان الحق في العمل:

المادة 23. (1) لكل فرد الحق في العمل ، وفي حرية اختيار الوظيفة ، وفي ظروف عمل عادلة ومواتية وفي الحماية من البطالة. (الإعلان العالمي لحقوق الإنسان).

تم الحفاظ على هذا بنجاح في معظم البلدان حتى السبعينيات ، ومنذ ذلك الحين تم نسيانه.

لا يزال الأمر مختلفًا تمامًا عن العبودية ، حيث لا يحق لك الاستقالة. ومعظمها نقص خطير في الحقوق الأخرى ، بما في ذلك السيطرة على جسمك.