ما هو الفرق بين المصادر والتوظيف؟


الاجابه 1:

كلاهما جزء من دورة التوظيف الكاملة.

المصادر: في عملية العثور على مورد لأي وظيفة معينة ، عادة ما يبحث موظفو التوظيف عن مصادر مختلفة مثل لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وقواعد البيانات الداخلية وما إلى ذلك للعثور على ملف تعريف مطابق. ملف تعريف يبدو كأنه مناسب لوصف الوظيفة المعطى. وتسمى هذه العملية بالذات حيث نقوم بمطابقة ملف التعريف مع متطلبات الوظيفة المحددة باسم المصادر.

التوظيف: هذا يعني عادةً اتباع عملية التوظيف الكاملة التي تنطوي على المصادر. إن الخطوة الأولى في أي مهمة توظيف هي تحديد المصادر (الخطوة 1). بمجرد مولع ملفات التعريف المطابقة ، يمضي المجندون خطوة للأمام ويؤهلون الملف الشخصي المعين من خلال التحدث / إجراء مقابلة مع المرشح (الخطوة 2) ، إذا شعروا أنه مناسب للمتطلبات المحددة ، فإنهم يقومون بجدولة المقابلة مع العميل النهائي أو مديري التوظيف (الخطوة 3).

بمجرد اختيار المرشح بعد المقابلة ، يدخلون في إجراءات التوظيف ويبدأون وظيفتهم في تاريخ البدء المحدد.


الاجابه 2:

المصادر هي استخدام الأدوات ، مثل الإنترنت أو الهاتف للعثور على المرشحين المحتملين الذين يتناسبون مع مجموعة مهارات معينة. تتم معظم المصادر عبر الإنترنت ، باستخدام أدوات مثل LinkedIn أو البحث المنطقي أو Entelo أو HireTual أو عدد لا يحصى من المنتجات الأخرى. قد يقوم المصدر إما بإنشاء الاسم أو الجولة الأولى من التوعية فقط ، ثم تسليمه إلى مجند.

سيقوم مصدر بالتجنيد ، مقابلة ، تقديم المرشح إلى مديري التوظيف ، التواصل مع المرشح خلال عملية التوظيف ، تقديم عروض أو رفض المرشحين غير المختارين.

انا افعل كلاهما.


الاجابه 3:

حسنًا ، مثل أي عملية أكبر - التوظيف أو اكتساب المواهب - لديها عمليات فرعية مختلفة أو لبنات بناء. Sourcing (حسب Wikipedia- Sourcing هو تخصص لاكتساب المواهب يركز على تحديد وتقييم ومشاركة المرشحين من العمال المهرة من خلال تقنيات التوظيف الاستباقية) إذا كانت الأساس الذي تستند إليه أي عملية توظيف. إذا كانت مصادرك غير صحيحة ، فإن تجنيدك سيكون فاشلاً. من الناحية الصناعية - المصادر هي المدخلات والتوظيف هو الناتج. لذلك إذا كانت مدخلاتك معيبة أو غير فعالة ، فسيكون ناتجك فاشلاً أيضًا.


الاجابه 4:

حسنًا ، مثل أي عملية أكبر - التوظيف أو اكتساب المواهب - لديها عمليات فرعية مختلفة أو لبنات بناء. Sourcing (حسب Wikipedia- Sourcing هو تخصص لاكتساب المواهب يركز على تحديد وتقييم ومشاركة المرشحين من العمال المهرة من خلال تقنيات التوظيف الاستباقية) إذا كانت الأساس الذي تستند إليه أي عملية توظيف. إذا كانت مصادرك غير صحيحة ، فإن تجنيدك سيكون فاشلاً. من الناحية الصناعية - المصادر هي المدخلات والتوظيف هو الناتج. لذلك إذا كانت مدخلاتك معيبة أو غير فعالة ، فسيكون ناتجك فاشلاً أيضًا.